有的公司需求技術工人數量多，又加上現在招人的難度加大，所以現在招人不僅是綜合部門的事項，需要公司其他部門一起始努力，團結合作，共同進行招聘工作。春節開工后招聘最佳時期，所以各部人員這段時間的招聘工作需要各部門的全力配合，招聘方式也不能獨具一格。
一、需求計劃人數（各部門根據年度計劃，提前做好人員需求劃）
崗位名稱 | 各月需求人數 | ||||||||
3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 總人數 | |
普通立車工 | |||||||||
普通臥車工 | |||||||||
數控立車工 | |||||||||
數控臥車工 | |||||||||
技術員 | |||||||||
機械工程師 | |||||||||
其他崗位 | |||||||||
二、招聘目標(把招聘指標分解到各部門)
部門 | 招聘人數 | 備注 |
人力資源部 | ||
生產部 | ||
質量部 | ||
采購部 | ||
技術部 | ||
其部門 |
一、現場招聘會（這個作為春節后首要重點）
1、人力資源部門了解和聯系各區、各個園區現場招聘會，報名參加現場招聘會（年后都有大型的招聘會，要抓住年后各個地方的現場招聘會）。
2、同一時間有不同地點的現場招聘會，統一由人力資源部門報名參加，其他們人員配合分組出發參加現場招聘會。
3、人力資源部門準備招聘相關資料，崗位要求，薪資待遇、企業簡介。
4、除了參加市區的現場招聘會外，也可以參加熟悉的縣鎮的招聘會，或者某種人才供應集中地。
二、網絡招聘
1、在不同網上發布招聘信息，隨時進行更新。
2、可以加入各種崗位專業的貼吧，發布招聘信息。
3、各種崗位的專業論壇。
4、加入當地的招聘QQ群、微信群。
三、員工介紹（這個作為目前第二個重點）
1、全公司進行宣導，通過員工介紹，聯系以前的同事，朋友等，或朋友圈發送招聘信息。
2、各部門給予招人指標，協助招聘，可以少量分配，介紹到合適人員，針對不同崗位人員給予不同金額的激勵。
3、擬定介紹人員和達到招聘人數的激勵方案，其他部門介紹人員，獎勵金額可以提高，（根據企業和崗位進行確定，入職工作滿一個月給予介紹獎勵現金500元，滿兩個月獎勵現金800元），主要針對其他部人員介紹的員工，人力資源部門招聘員工不給予獎勵）。
4、各部門達到設定的招聘人數，給予部門獎勵（這個含人力資源部，達到招人目標，給予適當現金獎勵）。
四、與外界合作
1、與技術學院合作，一是讓技術學院輸送人員到公司，二是讓公司成為院校有實習基地，因為有很多公司需要的技術型工種，院校需要這種類型企業來實習； 這個是長期合作的途徑，也是為公司輸送各種人員，公司自己培養各種人才的方式。（這個需平時與大學聯系，提前做好準備。）
2、聯系勞務公司，讓勞務公司給予協助。
五、其他方面的
1、熟練工難招聘，招聘學徒工，建立學幫帶激勵方案。
2、公司建立培養人的方案，公司內部不同崗位進行調整。
3、因為需求人員有此時要過幾個月，所有招聘學徒工，來培養，這個需要各部門大力配合，需要花時間去培養。
4、介紹人員也可以介紹學徒工，同樣給予獎勵。
5、公司要提前做好管理改善提升工作，更好的留住人才和吸引更多人才到公司，這個也是平時工作重要核心點。
